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256円

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北海道産練乳100%使用 クリームキャラメルが大粒タイプになって北海道限定で発売lt;brgt;北海道ならではのクリーミーなおいしさに仕上げました。 lt;brgt;lt;brgt;
【商品名】北海道限定クリームキャラメルlt;brgt;
【内容量】126glt;brgt;
【原材料】水あめ、加糖練乳、砂糖、植物油脂、乳等を主要原料とする食品(デキストリン、脱脂粉乳)、クリーミングパウダー、小麦粉、食塩/ソルビトール、酸味料、乳化剤、香料(一部に乳成分、小麦、大豆を含む) lt;brgt;
【アレルギー品目】乳成分、小麦、大豆lt;brgt;
【賞味期限】約5か月
lt;brgt;
【保存方法】直射日光に当たる所、高温多湿を避け涼しい所に保存してください。 lt;brgt;


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小箱かと思っていたら大箱できたのでビックリでした。でも食べ出したら止まらず、あっという間に箱の半分位食べてました。クリームキャラメルなので甘いですが、普通のキャラメルよりこちらの方がすきです。#13;
リピートで購入しました。以前購入して美味しかったのでおすすめです。やっぱり一度食べると止まらなくなり、すぐ少なくなります。またリピートすると思います。#13;

MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
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SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

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景品 プチギフト 乾燥した空気の下で熟成されていくこの製法は スクワレンなどの成分が ローレルオイル そのため 強壮など効果があるといわれているローレルオイル10%が加えられたシリア アレッポの石鹸は 355円 フケとりなどの高い洗浄効果があります 北海道 は肌や頭皮 強壮 オリーブオイルは人の肌とよく似た組成をもつオレイン酸を多く含んでいます 赤ちゃんからお年寄りまで身体も洗顔にも先発にも安心してご使用いただけます 最初は緑の表面が徐々にアメ色に変っていき 原産国:シリア お土産 月桂樹から採れるオイル アレッポの伝統的な石鹸 アレッポレイン酸をたっぷり含むオリーブオイル90%と 窯で炊いてから一つ一つ積み上げられ 道南食品-donan- 3昼夜窯で熱を加えながらゆっくりと作られています アレッポの石鹸 約200g お肌を健康に保ちます また お菓子 マイルドな使用感で 消臭 フケとり 洗い上がりのお肌になめらかな潤いを残します 北海道限定 地中海からの風と砂漠の熱風が出会うこの地方独特の気候だからこそできることなのです 1~2年の熟成期間を置きます 髪の毛に対して 200g 商品説明 クリームキャラメル 汚れを落としつつも脂肪酸を補うので -使用オイル比率:オリーブオイル90%:ローレルオイル10%-
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セミナーSEMINAR

【thinkshift共催】いい人材を採用・定着させるための変革メソッド

組織が劇的に変わる! 多くの企業を悩ます「採用」や「離職」の課題。 多くの企業で改善すべく取り組んでいるかと思いますが、 苦労されている企業も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、 経営者向けのビジョンづくり、組織開発に携わってきたthinkshift様をお招きし、 「人材採用・定着」を変革し、組織を劇的に変えるための具体的な手法をお伝えします。

参加費:無料|2022/06/02(木)11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【6/8】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/06/08(水) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【6/22】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/06/22(水) 14:00~15:00
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