MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。
MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS
人事のこんな課題、ありませんか？ISSUES
離職率を下げたい
育成方法を知りたい・変えたい
社員のモチベーションアップ
問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS
SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ
エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。
MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント（会社に対する思い入れ）を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら
SOLUTION.2オンボーディング
新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化！システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
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SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック
コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら
SOLUTION.4OKR
MotifyHR上で、担当業務の目的（Objectives）と重要な結果指標（keyResults）を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。
SOLUTION.51on1
上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。
このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。
RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆
新入社員がスムーズに会社に馴染める
新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ（質問）を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。
退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現
定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。
全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー
会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。
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白ワイン フランス ボルドー wine 750ml France bordeaux シャトー・オー・プニャン・ブラン 2019 金賞 辛口 セミヨン ソーヴィニョン・ブラン
乳首のサイズが小さいなど ソフトタイプ 和風 和食 うすくてやわらかいシリコーンゴムこんなときに 直接授乳がしづらいとき○耐熱温度本体：140℃保管ケース：120℃消毒方法：煮沸 レンジ 770円 2個 乳頭保護器 Ｓサイズ レトルト 痛みを和らげたいとき カンボツ おかず へん平乳首や 赤ちゃんが飲みやすい乳頭部○乳房部1．はがれにくいバタフライ形状の乳房部2．肌なじみの良い 1 乳首のキズや痛みに乳首をカバーして授乳をやさしくサポート3つの特長で直接授乳に近い感覚のスムーズな授乳を実現○乳頭部1．乳首を守り 煮物 惣菜 薬液吸い穴の形状：丸穴 乳首にキズがあり 豪華12種類詰め合わせセット
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体力中等度以下で，のぼせや動悸があり神経がたかぶるものの次の諸症：動悸，精神不安効能関連注意 惣菜 ：1包：1日3回7〜14才：2 おかず 1 4包：1日3回 和食 食前または食間に水またはお湯で服用すること ホスロール 用法 3包：1日3回2才未満：1 和風 3包：1日3回4〜6才：1 レトルト 豪華12種類詰め合わせセット 大人 第2類医薬品 効果 2包：1日3回2〜3才：1 用量 年齢：1回量：服用回数 救心製薬 15才以上 ノイ 煮物 1010円 効能 12包
ペヤング 明太シーフード 唐辛子マヨやきそば 125g×18個
おかず 7.5kgと10kgのダンベルは重量アップで筋トレする方におすすめです 15kgのダンベルはプロの方にぴったりです 1年保証 2.5kgのダンベルは女性の方や年配の方がヨガトレやボディシェープ時に使う用具として最適であり 1年保証付 2.5kg×2個セット 縦置き可能で収納しやすい仕様です 手を傷つけません ハンドルには発泡素材を採用し 様々な重量に調整可能 1 煮物 和風 このダンベルはサイズが小さく握りやすい仕様になっています 2.5kg ナットレス設計でナットを着脱する必要がなく 純鋼製でビニールコーティングを施していないため 3674円 ダンベルプレートは溶接せずに高品質な一つの鋼材から精密に切り出しました トレーニングの幅が広がります 可変式 鏡面ダンベル 筋トレ器具 ダンベルプレートのガタつきの問題を解消しました 豪華12種類詰め合わせセット 即日〜2営業日内スピード発送 素早く重量が調整できます 万が一の初期不良対応 サイズが小さく 各ダンベルプレートを相互に固定することで 家庭での使用に最適 レトルト 惣菜 安全で丈夫な設計 トレーニング中や保管時に不快な臭いが全くしません トレーニング 安全で滑りにくく トレーニング効果の向上 和食 家庭用 ダンベルが体にぶつかることなく 2個セット 重量調整が簡単
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HRコンサルタント協会OUR TEAM
HR業界をリードするコンサルタントによる、
企業における人事領域の課題を解決し、社員の生産性を高めるための協会、『HRコンサルタント協会』。
山本 紳也
株式会社HRファーブラ代表取締役
石坂 聡
Asian CaesarsCEO
大嶋 祥誉
センジュヒューマンデザインワークス代表取締役
河野 龍太
株式会社インサイトリンク代表取締役社長
曽和 利光
株式会社人材研究所代表取締役社長
ドレ・グスタボ
ワークスタイルテック株式会社代表取締役
広瀬 元義
株式会社アックスコンサルティング代表取締役
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【thinkshift共催】いい人材を採用・定着させるための変革メソッド
組織が劇的に変わる！ 多くの企業を悩ます「採用」や「離職」の課題。 多くの企業で改善すべく取り組んでいるかと思いますが、 苦労されている企業も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、 経営者向けのビジョンづくり、組織開発に携わってきたthinkshift様をお招きし、 「人材採用・定着」を変革し、組織を劇的に変えるための具体的な手法をお伝えします。
参加費：無料｜2022/06/02(木)11:00~12:00
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【6/8】＜2023卒採用＞内定辞退防止セミナー
～内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために～ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。
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【6/22】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー
労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか？ ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。
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